最近我一个朋友跟我吐槽，他因为岗位调整*换了工作，并且只留了一天交接工作（ps：前同事因为工作失误被开，他直接被拉过来顶替这个岗位），所有工作流程方式都是自己休息时间在摸索，月初收假刚好要年度总结数据，瞅着满屏的数据，他完全不知道怎么分析，更别提什么总结性的分析报告了。
拖到开会前1个小时，才硬着头皮交了上去。看到密密麻麻的数据表，老板皱着眉，劈头盖脸就是一顿骂：“你能带脑子工作吗？复制粘贴做出来的表格有什么用？”
没办法他只能请教前同事工作如何进行，无意中得知自己不仅临阵换岗，非但没有奖励，工资还比之前离职的员工少了1000，他很气愤，跑去和领导理论，最后领导说你愿意就做，不愿意就走人！成年人的世界，要想赢得体面和尊重，只能靠实力。
领导想提拔你，看的从来不是你的努力，而是你的价值！他的工作类似于销售，所以业绩确实也来自于他的努力，但为何领导宁愿换人都不愿意在原来工资的基础上用他？
工作久了你会发现，对于那些总是埋头苦干的人领导给予大部分都是口头上的鼓励，实际的奖励很少见。因为在领导眼中你的能说会道，你的业务能力并不是你能拿出手的硬实力。你觉得加班加点整理出来的数据在别人眼里一文不值！
别人薪资高都是有原因的，比你厉害的人都在保持自身价值！而他却只知道加班加点的复制粘贴，别人几分钟就能做好的数据他却要花上一两天才能完成。如果把自己困在又琐碎又低效的工作里，再怎么忙也只是越忙越穷，还有被淘汰的风险。
想要挣钱，只有一种方式：学习新知识、新技术，提高自己的竞争力。
很多人可能还不知道Python能给你带来哪些工作上的便利，就我朋友的例子，针对他目前的工作现状，我给了他一些关于python数据分析的学习资料，他现在也是在摸索和学习阶段。提前放假回家的求职者也可以先学起来了，在更新自己的简历时能多一项技能加码，不香吗？
每个公司的HR几乎每天都在筛选成百上千份的简历，除了名校自带光环，你要有独特之处才能抓住HR的眼球。工作经验都是后续可以积累的，并不是你来谈薪资的资本。那么跟老板提涨薪跟HR谈工资的资本是什么？是你能否给公司持续创造价值的能力。
正在求职或是想换工作的，肯定会有不少人陷入迷茫和焦虑，与其在学识的局限中苦恼，不如去真的学一门技术。
2021年，Python人才缺口高达50万，3年内需求增长了8倍！越来越多的企业在招聘时，都要求“熟悉Python优先”。目前来看在这方面的人才缺口极大！Python再也不是程序员的专属，它逐渐成为“未来10年，职场人的新一代Office技能”。不管你是大学生、职场人士、科研人士，很多早已经默默地学起了Python，以帮助自己更好完成学业和工作。
当然自学Python，会很迷茫，没有一个好的学习路线和规划。小白没有一个适合自己的学习路线很难坚持下去，建议、前期可以照着我之前学习框架图进行学习，掌握好基础知识以后就能开始规划自己的学习路径。学习的过程一定是很枯燥的，对于那些自律性不好的小伙伴们，推荐你不要一个自己一个人闷头去学习，很容易遇到瓶颈然后放弃，最好是大家一起沟通解决问题，会比自己学的进度快很多的。