小编前几天上班摸鱼找资料时，在知乎看到这样一个问题：
面试时撒谎了，该怎么办？有报道曾指出，有81%的应聘者会在面试时撒谎，平均每10分钟撒2.19个谎。
那些年，我们面试时撒过的谎...
1. “我是这个项目的leader”
一般好不容易拿到心仪公司的面试邀请，提前做好了准备。在做完自我介绍后，面试官指着简历上的时间项目问：“你在这个项目中，担任的是什么角色？”
但为了拿到offer，不假思索地说自己是团队leader，把队友担任的角色占为已有...
2. “熟练操作Excel、PS，还会使用Python”
简历上写“熟练使用Excel”，这似乎成了心照不宣的必备标签。
3. “选择这个行业，是因为喜欢。”
当面试官问起，过往的经历和我们行业相差很多，为什么选择这个行业？“自信”地说是因为喜欢，发现了自己真正的兴趣领域，滔滔不绝说了5分钟。
而真正原因是这个行业这个岗位不限专业背景，门槛低...
面对这些谎言，HR表示：
你们还是太年轻了
面试时的小伎俩，作为身经百战的HR来说，一眼就能看。就像考试时，你的小动作都会被监考官看得一清二楚。
以上那些谎言，看HR如何见招拆招！
1. 面试经历撒谎
@知乎 Wicky Liang
其实要拆穿还挺简单的，只要抓逻辑漏洞：把对方简历不同模块写的内容串联起来，打乱时间轴，针对可能矛盾的地方追问细节，连续追问看有没有自相矛盾的地方。
2. 技能掌握程度撒谎
@知乎 陈佳佳佳佳
你简历上说你精通EXCEL运用，那么面试的时候会问你“你会用几种不同的方法可以找出一张表中的重复数据？”
你能不能马上说出来“我会用函数，高级筛查，条件格式，删除重复项来操作”，而且会解释函数是用COUNTIF？
背景没优势，面试怎么包装？
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成绩/经验不好
不同行业对于成绩/经验的要求也是不一样的，比如金融、咨询行业对成绩的要求相对较高，而互联网公司则相对没有那么高。
同时，一些专业性较强的公司，比如IT软件开发的公司，就会更看重相关成绩/经验.
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：
① 突出相关的、高分的履历
建议大家将“相关的”、“相对高分的”履历写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的履历就可以从简历中删除。