前言

本篇文章主要记录分享我的面试准备过程。

很多朋友问我为什么离职

关于离职原因，马云有一句经典的话“要么钱没给到位，要么心委屈了”，想必大家耳熟能详了，我这里再细说一下我个人离职原因：

工资倒挂，涨薪不如意

在之前的小厂薪资倒挂现象严重，新入职的员工工资明显高过老员工，企业宁愿高薪招聘一位新员工，也不愿给我们老员工加工资，这让老员工十分寒心。接地造成老员工离职。继而还有一种，当感觉自己的劳动并未收获到相应的价值之时，继续在原公司呆下去意义也不大。

十年如一日的技术

在小型软件公司干的三年时间里，其实只拥有了一年的技术经验之时。技术视野较窄，能力提升缓慢，没了技术上升的空间，日复一日，年复一年，只干着同样的事情，往高处走才是必然的选择。

3-5年的Android工程师最容易遇到的4个瓶颈是什么？

1.原理认知浅

工作内容多是简单UI界面开发和第三方SDK整合，对原理层和底层开发了解不深

2.技术视野窄

长期在小型软件公司，外包公司工作，技术视野被限制的太厉害

3.薪资提升难

初中级Android岗位薪资上升空间有限，基本上你想拿15k以上，不会点源码层的东西是根本拿不到的

4.学习资源少

入门之后想要提升很难，靠自己接触的简单业务项目，去反复操练那些cv技术。博客和书本上的技术大多比较抽象并且零散，可以借鉴和指导，但是没办法复制成自己的

为什么会遇到这些问题和瓶颈？

以前我们一直被市场和技术牵着走，并不是自己在选择技术，而是不自觉地被推到了现在尴尬的处境。

当初Android开发火爆，就很多人半路转行，通过三四个月的培训成为一门Android开发者

想想有多少人对于自己将来要发展的方向和技术类型进行过深入思考和比较呢？

如何突破瓶颈

只有不断学习才能突破，这是一定的

这里可能会有很多小伙伴心里骂道；又想骗我学Android？

其实这种抵触学习的心理是很正常的，为什么呢？

因为对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长。

而不成体系的学习效果低效漫长且无助。时间久了，付出巨大的时间成本和努力，没有看到应有的效果，会气馁是再正常不过的

所以学习一定要找到最适合自己的方式，不然不止浪费时间，更可能把未来发展都一起耽误了了。

只有学历好进入大厂的人才能混的好吗？

不，以我对身边做Android开发的朋友大致判断，学历占三成，天赋占二成，学习的态度和欲望以及方法占五成。

我有个高中同学，他大学是读的语文专业，后来觉得当老师工资少，半路培训去学了Android开发，大概是14年Android那时还很火。一直混迹在小厂，跳过两三次槽，不过工资一直在18k之内。

今年他一举进了字节跳动，给的是年薪35w。说实话他5年后能有这种发展我一点也惊讶，而且觉得理所当然。就因为他平时对代码的热情，早就在别人写每天去网上cv别人开源的东西时，他会尝试去自己读源码自己去写。别人工作空闲在群里吹水的时候他会去对照视频和源码，自己尝试搭建一些小的项目架构。

他之前跟我分享过一套Android高级架构视频，那种体系化从基础到源码实战全部包含的完整教程视频和源码

如果你是卡在缺少学习资源的瓶颈上，那么刚刚好我能帮到你。

• 最主流的7大移动开发技术体系视频+源码+ppt笔记；

• BATJ常见面试题整理喊答案详解

为什么免费分享？

我不想有很多开发者朋友因为门槛而错过这套高级架构资料，错过提升成为架构师的可能。国内程序员千千万，大多数是温水煮青蛙的现状，靠着天天加班，拿着外人以为还不错的薪资待遇。

架构师筑基包括哪些内容

我花了将近半个月时间将：深入 Java 泛型.、注解深入浅出、并发编程.、数据传输与序列化、Java 虚拟机原理、反射与类加载、高效 IO、Kotlin项目实战等等Android架构师筑基必备技能整合成了一套系统知识笔记PDF，相信看完这份文档，你将会对这些Android架构师筑基必备技能有着更深入、更系统的理解。

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注：资料与上面思维导图一起看会更容易学习哦！每个点每个细节分支，都有对应的目录内容与知识点！

与知识点！**

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