前阵子，我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午，M同学做了9年薪酬，和我们吐槽了很多薪酬方面的现象，也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识。
这一次，我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，我们来看一下金三银四的招聘旺季下，10条求职的黄金规律。
可以说每一条都很有深度。
1.很多时候，HR不要你，不是因为你水平的问题，也不是因为你专业技能的问题。而是HR自己对自己没信心，HR没把握你这样的候选人，会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明，够优秀，但不敢用你，因为他们担心花了很大的精力去培养你，最后你没花心思放在这份工作上，这对HR和用人部门都是很大的打击。
2.薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。
3.手里攥着Offer 来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。
4.企业对外招聘的时候，大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。
面试经历
偶然看到知乎的内推帖，投了个简历，下午hr姐姐call我，安排面试选在3天后，然而又要笔试阿里，所以没怎么复习。
8点起床，9点过比较紧张的去了创业园，感觉知乎氛围很好，在那等了一小会，有前台大叔给你倒水。
一面：
应该是个参加工作不久的研究僧师兄，出了一道算法题，主要考字符转int，然后分析了时间复杂度和空间复杂度，之后聊了android listView的性能优化，还问我recycalView的特点，进程通信的方式，我主要说了aidl和共享文件，广播，本来还想用java装B，还在精通java，然而师兄并没有问，说叫等一下
二面：
二面明显难度提升，而且面试管应该是组长吧，比较喜欢听吹架构，正好之前自己从web后台，客户端，硬件等方面做了一个智能家居项目，就吹了下硬件那边的逻辑，包括蓝牙，wifi的HTTP/IP协议，透传等，红外等传感器，然后web后台我说我用sevlet，因为本身客户端主要需要接口，数据库用mysql，也没问rollback（嘿嘿），然后把客户端展示给他看看，实在太丑没有美工（这不是重点），由于我的项目中有一个很重要的point就是在硬件触发时唤醒服务器后台推送，首先硬件识别后，串口读写数据到单片机，单片机写入wifi缓冲区，wifi通过HTTP透传数据到我服务器（可以用TCP和IP），服务器获取mac标识，推送至TAG（家庭ID）或者用户（Alias）
说到推送，好好吹吹实现原理。
1：pull方式，http长连接或是socket，轮询间隔设好即可，缺点及时性差
2：push方式，实时性好，方法1，google自带推送平台（网太差），方法二，xmpp协议（基于XML）。其实封装的比较好了，有个开源包叫asmark，其中有XmppConnection这个推送库，话说好多公司都是用它自己封装库，不过开源的demo只管推，没有延时推送，消息暂存功能，方式3，用三方的
算法：是2个有序数组合并问题，用2个指针每次比较能够O（n）解决问题，算法pass
LruCache：先装装B，说一下我写的和google V4包有什么不同，主要是没有trimToSize方法，没有sizeof（）计算内存耗费大小，我主要是重写LinkedHashMap,讲了下LinkHashMap源码，其实我也是看别人写的源码解析，（嘿嘿，毕竟年轻，多向别人学习）
面试复习笔记：
这份资料我从春招开始，就会将各博客、论坛。网站上等优质的Android开发中高级面试题收集起来，然后全网寻找最优的解答方案。每一道面试题都是百分百的大厂面经真题+最优解答。包知识脉络 + 诸多细节。
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只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。