一、什么是RABC
RBAC（基于角色的权限控制）模型的核心是在用户和权限之间引入了角色的概念。取消了用户和权限的直接关联，改为通过用户关联角色、角色关联权限的方法来间接地赋予用户权限（如下图），从而达到用户和权限解耦的目的。
RABC的好处
- 职能划分更谨慎。对于角色的权限调整不仅仅只影响单个用户，而是会影响关联此角色的所有用户，管理员下发/回收权限会更为谨慎；
- 便于权限管理。对于批量的用户权限调整，只需调整用户关联的角色权限即可，无需对每一个用户都进行权限调整，既大幅提升权限调整的效率，又降低漏调权限的概率；
在不断的发展过程中，RBAC也因不同的需求而演化出了不同的版本，目前主要有以下几个版本：
- RBAC0，这是RBAC的初始形态，也是最原始、最简单的RBAC版本；
- RBAC1，基于RBAC0的优化，增加了角色的分层（即：子角色），子角色可以继承父角色的所有权限；
- RBAC2，基于RBAC0的另一种优化，增加了对角色的一些限制：角色互斥、角色容量等；
- RBAC3，最复杂也是最全面的RBAC模型，它在RBAC0的基础上，将RBAC1和RBAC2中的优化部分进行了整合；
二、基于RBAC的几种权限体系设计
1、用户-角色-权限
这种权限体系其实就是RBAC0的模式了。这里面又包含了2种：
- 用户和角色是多对一关系，即：一个用户只充当一种角色，一种角色可以有多个用户担当；
- 用户和角色是多对多关系，即：一个用户可同时充当好几种角色，一种角色可以有多个用户担当；
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如上图：对于左边的用户-角色对应，每个人只能同时拥有一种角色，但是同一个角色里边，可能会含有多个用户（如：李四和王麻子都是业务员）；而右边的用户-角色对应，是在左边的基础上，增加了一个用户可拥有多种角色的情况（如：小马哥既是经理，也要负责财务的工作）；
那么，什么时候该使用多对一的权限体系，什么时候又该使用多对多的权限体系呢？
我的建议是：尽量可能地使用多对多的权限体系。如果这个系统的功能比较单一、使用人员较少、岗位权限相对清晰且不会出现兼岗的情况，这种情况也可以考虑用多对一的权限体系。
2、用户-组织-角色-权限
一般公司的业务管理系统，都有数据私密性的要求：哪些人可以看到哪些数据，哪些人不可以看到哪些数据。这个时候，我们就需要把这些东西也考虑到你的权限体系内了。
假设上图是一家公司业务部门的组织架构图，公司要求你基于这个组织架构设计一个业务管理系统，并要求系统需要满足不同用户的数据私密性，比如：“张三”登录时，只能看到“张三”负责的数据；“张三”的领导登录时，能看到“团队A”的所有业务员负责的数据，但看不到其他团队业务员负责的数据等等。
在这种情况下，上一种权限体系就不适用了，但我们可以对其进行一些小改造后，即可达到数据管控的目的，如下图：
在“用户-角色-权限”的基础上，我们增加了用户与组织的关联关系，组织决定了用户的数据可视权限。但要想真正达到这个效果，我们还需要做2件事：
- 组织层级划分。如下图，我们需要对组织进行梳理，并划分层级；
- 数据可视权限规则制定。比如：上级组织职能看到下级组织员工负责的数据，而不能看到其他平级组织及其下级组织的员工数据等。
通过以上两点，系统就可以在用户登录时，自动判断要给用户展示哪些数据了！
3、用户-组织-岗位-角色-权限
第三种权限体系又是在第二种权限体系上进行优化的，增加了用户与岗位的关联关系，示意图如下：
增加岗位有以下几点好处：
- 识别用户的主要身份。一个人可能身兼多职（多个角色），但是他的主要职能是固定的，那怎么告诉系统用户的主要职能是什么呢？答案就是：通过岗位！拿上面的小马哥举例：小马哥虽然身兼经理和财务两种身份，但他的本职工作是“经理”，因此，他的系统岗位应该“经理”。当他登录时，系统会识别他的身份为“经理”，只不过这个“经理”刚好兼具了其他岗位的职能而已；
- 通过“组织-岗位”关联，快速甄别用户岗位。公司在不断地发展的过程中，系统的用户角色也会不断增加，当角色达到一定数量以后，管理员每新增一个用户都要花相当的时间去寻找角色。引入岗位后，可将组织和岗位、岗位和角色提前进行关联，配置账号时，管理员只要选定组织，系统就给出与该组织关联的岗位，而这些岗位，又是提前关联好角色的，选择起来，既方便又高效！