从短期来看，程序员的确算是个不错的工作，薪水也比一般岗位高很多；但是从长远来看，程序员的中年危机会比其他岗位来的更早，很多程序员只有到了35岁左右，才能真正认清楚互联网行业，尤其是被裁之后，找工作无门的这种无奈。很多人说那只是你技术不过关，又或者没有管理能力，但实际上又有多少程序员在35岁能当上高管呢？

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：37岁程序员被裁，120天没找到工作，面试华为阿里均被拒，无奈降薪去小公司后蒙了！这是怎么回事呢？

据这位程序员说自己写代码15年了，目前在二线互联网公司当个小主管，可是在最近就公司优化裁掉了。由于自己已经37岁了，找了4个月工作都没有着落，其中包括华为阿里等全部拒绝，原因都是说自己年龄偏大。无奈降薪去小公司，可是小公司的面试官却还说我技术太落后，当时这员工就蒙了！现在上有老下有少，自从被裁后每天都睡不着，很难熬！我们先来看看网友是怎么说的：

有网友说你可能没认清自己吧，什么叫做小公司还挑挑拣拣你呢？自己能力不够，就抱怨找不到工作，为什么当初不把技术学精呢！有网友对此进行反驳，你也会有35岁那天，程序员的今天就是你的明天，何必要嘲讽呢？

还有网友现在华为，阿里等大公司，只要超过35岁了，连面试机会都不会给你，简历那一关就被卡住了。去年我还说华为加班太多不想去，可现在想去都没机会了。

还有网友说那就没办法了，只能选择降薪，毕竟一家人总要生活，工资低点就低点，总比没工作要强。其实这也是很多程序员收入虽然高，却不敢在大城市买房的真正原因。要是等到30多岁被裁了，到时候每天还房贷的压力太大，根本不敢想象没有工作的情况。

笔者认为：在选择行业之前，不仅要考虑前期的收益，还要考虑未来的发展。现在程序员的门槛并不是很高，花个几万找个培训机构学上个半年就可以做到，但是对于以后来说，被裁的可能性也比较大。而且程序员也不太好转行，除非你具有很强的管理能力，但是这样的人又有多少呢？

总结

虽然面试套路众多，但对于技术面试来说，主要还是考察一个人的技术能力和沟通能力。不同类型的面试官根据自身的理解问的问题也不尽相同，没有规律可循。

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有些面试官喜欢问自己擅长的问题，比如在实际编程中遇到的或者他自己一直在琢磨的这方面的问题，还有些面试官，尤其是大厂的比如 BAT 的面试官喜欢问面试者认为自己擅长的，然后通过提问的方式深挖细节，刨根到底。