IT职场: 选择外企利与弊

前几天有个同学打电话问我选择国内企业与外企的利弊,很可笑的是他是学机械的;既然和我完全不在一个行业,因此我只是说了我们IT外企的利与弊,毕竟隔行如隔山。

首先简单自我介绍一下,我所在的公司是美资500强软件行业(非互联网),行业的绝对领导者,全球数万名员工,中国三大研发中心超过2000人。基本上每年都会在Great Place to Work,中文好像叫最佳雇主中名列前茅。每年应届生招聘不超过50人。社招基本上也是沪上有名的外企。反正我没有见过名不见经传的单位跳过来的。因此算得上一般人眼中的好单位。

那我的回答是什么?

IT外企工作氛围好,轻松,人性化,有比较多的培训时间,福利也不错。弊就是调薪幅度每年较固定,比不上互联网企业,这个可能是软件类企业的通病吧,但是想到悠闲的工作也便释然;所做的东西都是比较成熟的,因此可能会一叶障目不见泰山;不可能完全自主的去实现某些功能,很有可能会受限于国外的所谓架构师。

当然了,这只是我从自己的角度谈的自己的感受与理解;所言也是一叶障目不见泰山。


但是最近发生的一系列事情让我感觉外企有那么好吗?难道我们所需要的只是拿着较好的薪水,喝着悠闲的咖啡,成为别人的棋子?Just like Playing Chess?这篇文章写的是如何避免成为一枚棋子,需要Playing Risk。但是他是具有数十年经验的资深员工,可以这样,对于我们刚入职场不过几年,还没有足够的硬实力,软实力去抗衡,Stop Playing Chess。

发生的事情就是公司的Re-organization。就是重组。重组的目的说是让大家都找到自己喜欢做的事情,但是实际上确实帝国的人们在回收权力,使得自己的利益最大化。我们做了近一年的东西,却被没有任何理由的转移到他们那里,如果有理由的话,那就是采用更灵活的组织结构使得公司的开发效率得到根本提升,使得员工的Career得到更好的发展。

当然并不是中国的site受到这种不公正待遇,其他国家的RD也是如此。

遥想当年,我专程去北京才加校招的宣讲会,那说的可是可以研发公司的核心系统,毫无技术壁垒,和其他的外企这点是有根本性的区别!但是发展了几年,发生了这种情况,让我们这些为之付出心血的人,情何以堪!


我最近也和在国内其他单位的同学聊过,虽然类似的重组也会有,但是比外企这种重组还是合理的多。现在稍微懂了些毕业时候很多人都会听到的一句话,如何做出合理的职业生涯规划;选择不同的Offer可能会影响自己以后要走的路。此时心有凄凄然。

当然,帝国的确是有很多优秀的人才,很多架构师都白发斑斑;也有很多老头兢兢业业的做Code Review,提很多Comments,然后做Knowledge Sharing时也是一丝不苟,能让人学到很多东西;这些对于自己的影响都是正面的。


外企利与弊,对不同的人,不同的单位,看法可能不尽相同。因此大家非喜勿喷,如喜勿顶。

谨以此文,纪念我兢兢业业,激情似火的几年;如果问我下一站在何处,我现在的答案是某个外企。只是希望,下份工作能保证我工作的连续性,让我在我所在的岗位上,勇往直前!

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