Winter is coming，明星公司也裁员了...

创 大白 中生代技术

一则知乎问答，瞬间传遍互联网圈，明星公司西瓜创客疑似大规模裁员

有传言说裁员100还是400人
脉脉职言上企业员工现身说法

之所以说西瓜创客是明星企业，可以看看他们的发展历史可谓一直是顺风顺水

在8月29号，B轮融资还获得新东方，红杉，经纬中国等1.5亿元投资；
西瓜创客公司主体在杭州，但是在成都OCG大楼有大量的研发团队，据内幕消息称，在成都还有一家主体在贵州，研发团队在成都的原货车帮，也是准独角兽企业，由于和南京运满满合并为满帮后，原货车帮不少高管纷纷离职，有一部分高管也加入了西瓜创客，这些准独角兽企业的高管无疑会增加西瓜创客的实力；
突然传来的裁员信息，也暴露出企业的管理与盈利能力；

引用知乎答主漆漆的总结

看到很多高赞的回答，很多都是西瓜创客的员工，老员工，被裁员工，以及之前离职员工。总结一下：
得道多助 失道寡助
公司氛围不错，但最近几个月一直加班，没有生活，变相克扣工资，降低福利待遇，有时甚至9116（很多人评论第一次见加班把公司加垮了）
食堂的变更。包三餐好加班在西瓜创客体现的淋漓尽致，但现在菜越来越少
日复一日加班，说购买额未达到
裁员吃相很难看，被通知离职，还硬说协议解除劳动合同，提前一天把离职员工退群，企业微信禁言
公司很奇怪，一边招人，一边大规模裁人，前几天还有人去面试

关于公司和行业

第一，教育行业大规模裁员说明没有正循环，用的流量思维在打，资金链很危险，下次找工作，请先确定这个公司是否是正循环，不要去那种一味融资的公司；
第二，年底大规模裁员不厚道，压榨和剥削体现的淋漓尽致；
第三，任何行业和市场都没有绝对刚需，一个公司的暂时萎缩也不能证明这个行业是伪风口。打法，定位，价值观，流量还是用户思维，决定了这个公司能不能持续。

关于个人

第一，不要试图在一颗树上吊死。请默念3遍，自行理解。
第二，被裁的同学要做好心理准备，可能之前是有预兆的，现在要好好选择，是先回家过年，还是说继续找到公司；
第三，比年底被辞退更可怕的，是陷入求职困境。我有以下几点建议：
①明确自身离职原因，精准定位下步计划
②提前了解工作内容，确保难度不超出心理预期
③事前掌握晋升周期，合理安排空档期充电
第四，找公司是一门学问。公司，领导，平台对职业生涯影响很大。学会识别公司。
第五，也是最重要的一点，副业刚需。不想跟你吃鸡汤，说什么时代淘汰你的时候，眼睛都不眨一下。可以尝试慢慢做点副业+慢慢变成*职业。资本家都是吃骨头不吐骨头皮的。
第六，从西瓜离职的同学可以看看其他回答，有很多人在招聘和应聘哈。

劳动法裁员规定普及

补充一下劳动法相关规定：

一般地，公司单方解除劳动合同时，即需要按照相关规定给付经济补偿金。公司裁员时，因为不属于劳动者一方的责任，所以公司裁员解除劳动合同时，虽然当前正在遭受经济困难的危机，但是仍需给付劳动者经济补偿金。并且，具体而言，公司需要按照以下标准支付：
1、按劳动者在本公司工作的年限计算经济补偿金;
2、劳动者在本公司工作每满一年即支付一个月工资;
3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金;
4、工作不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
5、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;
6、公司裁员时经济补偿金支付没有十二个月的限制，比如劳动者工资高于社会平均工资三倍的，最多付给十二个月的经济补偿金。注意，此处所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。