同事内推一个华为的技术,有能力用AI技术使图片的人物动起来

同事内推一个华为的技术大牛,有能力用AI技术使图片的人物动起来,就这个举动公司给他开了一个月60000,入职两个月晋升经理。

在半年前我公司在搞新的项目,这项目有这样的需求通过 AI技术模拟还原现实的场景 ,整个项目系统的技术是CTO设计的。

当时公司严重缺失图像算法开发工程师,导致项目上线的进度延迟了,所以上级领导给一个月的时间我们尽快招聘一个科技人才。

我们把图像算法开发工程师放在招聘网上,来面试几乎都是半桶水这种水平,当时公司的CTO心态快崩溃了。

于是公司的老陈说自己有一个大学室友在(华为)上班,目前已经从(华为)离职半个月了,他的算法编程能力非常的强悍,也许他可以帮我们公司解决这些技术难题。

当时公司缺人,就叫老陈内推了,给他2000内推费用。随后老陈就内推他的大学室友进我公司,一面是我面试他,所以我对他这个大学室友了解特别的深刻。

他的简历基本情况是这样的:年龄37岁,学历985(硕士),毕业于(浙大),从事软件开发有10多年了,其中在(华为)从事算法开发有4年,技术特别的牛逼,特别是对图像算法开发掌握着非常深。

当时我面试问他:你有了解过我公司吗?他说:我的大学室友在贵公司上班,是他内推我进来的,昨晚他跟我深入了解过贵公司的情况,贵公司主要做的互联网产品是 AI技术模拟还原现实的场景。

恰好我对这方面的技术研究特别的深, 对图像识别、机器学习、深度学习、3D重建等图像领域有7年的项目经验积累,还请贵公司相信我的能力。

我看他是内推进来的,又在(华为)这种大厂工作过,实力应该很强,因为普通人程序员压根就没法进(华为),毕竟进入(华为)的门槛太高了,这点我不得不相信他的能力,因为我公司严重缺失图像算法开发的人才。

我问他:你有什么证明你可以胜任该工作?

他说:自己有能力使用 (AI技术使图片的人物动起来 起来) 这个可以证明我的技术有牛逼吧,至于技术的原理待会我跟你们CTO技术交流下,他还说对于贵公司的 (AI模拟还原现实的场景) 这个项目需求,我是有能力为贵公司提供技术的解决方案,这点还请贵公司放心。

他说了这句话证明他非常有自信可以胜任我公司的算法岗位,一面我就这样给他过了。二面我公司的CTO跟他在房间技术交流,主要测试一下他的算法编程能力。随后他跟CTO讲了 使用AI技术使图片的人物动起来 的原理,还把我公司的项目需要优化的地方提出一些建议。

面试的时候CTO看他解析这么清楚,经验这么丰富,心里其实已经认可他的能力,他就是我们要找的科技人才,CTO为了确保一下,跟他说,我公司的图像算法工程师主要负责 :建设算法能力,能够较高地还原现实世界。使用先进的图像图形算法能力感知、识别、通过建模还原现实,给用户呈现较强的服务体验。
他说上面的工作责任自己可以胜任,他说了这句话,CTO对他就放心了,谈薪资的时候给他开了月薪60k,还送了一辆奥迪A6L给他,希望他能为公司卖命。

这个老哥就这样入职我公司,目前在我公司担任 AI模拟还原现实 负责这项目的开发做得非常好,他带领我们技术团队仅仅用了2个月的时间就完成这些功能,上级领导都说他是一个搞计算机的天才。就在今天老板给他晋升为技术经理,希望他能带领研发团队,为公司做事。

我的观点分析如下:

1.0-这个老哥原本在华为上班的,跳槽到我们公司担任图像算法开发,这说明了优秀的人去哪里都吃香,所以年轻人多读点书还是有用的,特别是对于农村的孩子来说,读书是跨域阶层最快的道理。

2.0-面试的时候,他说 有能力用 AI技术使图片的人物动起来 这说明了对方技术的确很牛逼,入职后他还证实了这一点。

3.0-这个老哥面试的时候,能说出让我公司放心的话,这说明了他对自己的技术非常自信,这种应聘者一般有能力,领导最喜欢这种应聘者。

4.0-这个老哥进入我公司2个月,为我公司提供了 AI模拟还原现实的场景 技术解决方案,公司看他这么优秀晋升他为技术经理,这说明了两件事情。

第一:上级领导善于发掘人才,给予人才升级加薪的机会,舍得把蛋糕分给优秀的人,这说明了上级领导愿意分享财富给优秀的人,体现了上级领导格局大,是成大事的人。
第二:这个老哥承诺了自己面试的时候说的话,这说明了985大学毕业的大学生技术就是牛逼,还反应了他挺讲诚信的

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