1， 大数据可以用于人才管理（录，离，升，降，调）。 招聘时候根据简历内容自动给出测试题，机器自动过滤，判单候选人是否适合公司的岗位，适合什么岗位，根据大数据分析，可以提前3个月预测人员是否会离职，提前采取留人措施。

问题：收集什么样的员工数据，以及如何收集这些数据，来预测人员是否会离职？

2.  CT: Communicaiton Tech (Telpone) 

　 IT : Information Tech (WinTel)

    DT: Data Tech (Big Data and AI)

    OT: Operational Tech (Auto collect data, not  manual input)