时间：2016.7.13周三7点半

地点：图书馆

讨论主题：项目需求和功能分析、第一次任务分配

内容：按照之前的讨论，我们认为简历生成功能，不仅要适应学生求职的需求，更多的是要在格式和内容上满足HR的要求，所以安排尹忠诚调研网上关于HR对简历的要求。大概有以下几点：

　　1.简历篇幅不宜过多

　　2.英文简历求职必备

　　3.借鉴的简历不受欢迎

　　4.教育经历：大学生择业“资本”&工作经历：HR经理招聘首选
　

　　一份好的简历，应该具有以下的特点：

　　◎内容真实

　　简历内容的完整性、真实性　　

　　◎言简意赅

　　一般来说，简历最好一页，不要超过两页，重要的内容要放在第一页。

　　在力求简洁的同时，简历的内容要丰富，要把自己的教育背景、工作经验和能力优势都一一表达清楚。

　　◎不枯燥

　　你不仅要叙述必需的信息，还要说明你在每个公司的不同经历，要提供具体例子。“简约而不简单”。

　　◎突出重点

　　很多大公司在初选简历时都有很硬性的指标，或者仅凭几个关键词进行筛选。你的简历必须重点突出。我们希望从简历中看到能证明求职者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。

　　◎不空洞，用数字和事实说话

多用数字和事实说话。如果想突出你的能力，可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。比如“项目总监”“管理150名技术设计人员”比“成为技术骨干”更能证明你的能力。

　　◎从招聘方的角度考虑问题

　　让对方看到你对他们的价值所在。

　　◎传递积极态度

　　一定要把自己的最突出特点放在简历最显眼的位置，不要指望筛选简历的人去总结、提炼你的特质。

　　这些调研结果，对我们的简历模板制作，有指导意义。根据调研，我们认为在简历生成之外，应该提供PDF版简历的下载功能。

　　下一阶段项目的任务主要就集中在三个方面：

　　1、页面端markdown的简历制作，做到所做即所见的简历生成

　　2、简历在前台生成预览后，在服务器端生成pdf文件提供用户下载服务

　　3、项目网站搭建

　　4、需求文档的撰写，需要包含：需求分析、用户需求问卷调研、用户场景分析、功能分析等。

　　按照讨论结果，任务1分配给尹忠诚和谭卓，任务2分配给杨猛，任务3分配给朱策，任务4分配给王传启。

　　谢谢何杰挺的参与和支持~