面试时，求职者通常都会尽可能展现自己的能力，以证明自己配得上这个职位。能力越强，被录用的可能性就越大。可如果一不小心吹牛吹大了，上岗后无法匹配岗位，那就尴尬了。一个字节跳动的程序员就陷入了这样的窘境：面试的时候超常发挥，总监特别满意，给的薪资和职级都不错。结果进来一个月，发现有点hold不住业务，怎么办？
网友安慰楼主，放心，总监自己都hold不住，之所以把楼主招进来，就是把这个hold不住的问题变成下属能力不足，太鸡贼！
有人说，这种现象很正常，刚入职都会有一段磨合期，开始比较难受，时间长了就行了。
有人建议楼主一定要会装，态度积极，问起业务来要对答如流，只要上面不开除，就厚着脸皮继续做，做几个月就熟了，大家都是这么过来的
简单地说，闭着眼睛做，别想太多，先苟着，苟着苟着就hold住了，加快自己成长的速度。
和楼主同样情况的人还有很多，有人说自己被委以重任，都不敢去新公司了。
之前一个字节员工也说过，面试时造火箭，以为进来是拧螺丝呢，没想到进来真的是造火箭 生活就是这么猝不及防……
所以，建议求职者面试前沟通清楚岗位的具体要求，以免发生类似情况。
还有人好奇楼主面试到底是怎么超常发挥的？是不是牛吹大了？请大佬解答！
楼主回答：1.自信，气场十足，语速慢，嗓门大。2.提前梳理以前的工作，表达逻辑清晰。3.被问业务细节时不慌乱，忘记数据就现编。4.向面试官提问他们一定擅长但又相对务虚的问题。
面试就像相亲，扬长避短本无可厚非，但面试的目的是为了匹配岗位，相亲的目的是为了走入婚姻。面试时过于夸大自己的能力，就像相亲时过度美化自己，也许能得到对方短暂的垂青，但路遥知马力，撒谎的人终究会在工作和婚姻中暴露自己真实的一面。适当美化和包装是一种策略，更重要的是得到这份工作后如何完美匹配它。能迅速上手固然是好事，倘若力不从心也别过于焦虑，在实践中加快成长速度，让自己迅速成为能匹配的那个人。假作真时真亦假，无论是职场还是生活，许多事情假着假着就成了真的。通过作假得到一个机会，随后再通过努力把机会牢牢握在手里，这才是提升自己的正道。
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最后分享一句话，越是让你痛苦的事情，越能逼着你成长。上坡路本就难走，下坡路才舒服，咬着牙登上顶后，你会拍拍手轻松说句:呼，也不过如此。