背景介绍
金三银四,又到了一年一度最火热的跳槽/招聘季节.相信很多小伙伴已经开始投简历,或者已经找到工作了
是的,我就是找到工作的那部分人
很多Android小伙伴最近找不到工作,特别急,其实我在找工作的时候也有过比较着急的情况,所以很能理解大家的心情.一直说要给大家分享一下我的面试经验,由于最近忙着和上一家公司say goodbye+找新工作+搬家+找房子+入职一系列事件,所以等到现在才跟大家分享.
本文的阅读对象是像我这样技术水平一般,却迟迟找不到工作的小伙伴们.
先自我介绍一下,本人13年毕业,一直在深圳从事Android应用开发,这次离职时裸辞,找工作将近20天左右,一共拿到4个offer,都是上市公司,其中一个是阿里巴巴的,因为要去杭州工作所以放弃了
内存泄漏是什么？
内存泄漏即 ML （Memory Leak） 指 程序在申请内存后，当该内存不需再使用 但 却无法被释放 & 归还给 程序的现象
内存泄漏有哪些情况，对应的解决方案？
内存泄漏的原因归根到底就是当需要被回收变量的内存被其他变量引用持有，导致内存回收失败
常见的原因有：
1.非静态内部类/匿名类
-
原因1：
非静态内部类/匿名类 Handler持有外部的Activity/Fragment对象的引用，导致Activity/Fragemnt被销毁的时候没有被回收 -
解决方案：
- 将Handler类改为静态内部类 + 弱引用(
WeakReference)持有Activity引用(静态类默认不持有外部的引用) - 当外部类(一般是
Activity/Fragment)结束生命周期时，清空Handler队列
- 将Handler类改为静态内部类 + 弱引用(
-
原因2：
非静态内部类的实例(对象)=静态实例(其生命周期 = 应用的生命周期) -
解决方案：
- 将该类改为静态类(静态类默认不持有外部的引用)
- 将该类抽出来封装成为一个单例
-
原因3：多线程 工作线程正在处理任务时外部类需要销毁，此时工作线程持有外部类的引用导致无法被回收
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解决方案：
- 将该线程类类改为静态类(静态类默认不持有外部的引用)
- 当外部类结束生命周期时强制结束线程
2.集合类
-
原因：集合类添加元素之后持有集合元素的引用，导致该集合元素不可被回收，导致内存泄漏
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解决方案：
- 集合类使用完元素对象后，必须将该元素从集合中删除（由于一个集合中有多个元素，所以最简单的方案就是清空集合对象（clean）&设置为Null）
3.资源对象使用后未关闭
-
原因：资源对象使用后未关闭，在Activity/Fragemnt销毁时没有关闭/注销这些资源，将导致无法回收 例如：
广播BraodcastReceiver、文件流Fire、图片资源Bitmap、数据库游标等 -
解决方案：
-
Activity销毁时及时关闭/注销资源
-
4.Static关键字修饰成员变量
-
原因：Static关键字修饰成员变量的生命周期 = 应用的生命周期 例如
private static Context mContext = context那么context上下文对应的Activity则无法被回收 -
解决方案：
- 尽量不要使用Static成员变量引用，使用弱引用代替强引用
- 使用单例模式
4.其他使用
-
原因1：Context：当拥有
Activity context的引用的对象仍在使用，则该Activity需要销毁时无法回收 -
解决方案：
- 对
context的引用不要超过它的生命周期 - 使用
ApplicationContext代替
- 对
-
原因2：WebView：不再使用WebView对象后没有及时销毁，导致内存占用
-
解决方案：
- 通过多线程对不再使用的
WebView对象进行销毁
- 通过多线程对不再使用的
-
原因3：Adapter：滑动ListView、RecycleView获取新View时 都在getView()中重新实例化一个View对象，浪费资源，使内存占用越来越大
-
解决方案：
- 使用缓存的
convertView - 直接使用
ViewHolder
- 使用缓存的
总结
最后对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！
这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
相信它会给大家带来很多收获：
上述【高清技术脑图】以及【配套的架构技术PDF】可以关注我免费获取
【配套的架构技术PDF】可以关注我免费获取**
当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。