这次接着上一次的进度继续阅读，并将其中感悟较深的几点记录如下。
程序员是一个幕后工作者
书中绝影给医院写软件，而医生（用户）只是评价这个软件好不好用，而不会去评价写这个软件的程序员优不优秀。这看起来对程序员不太公平，我辛辛苦苦写的代码，评价都没有我的份。但是这就是个事实，一个软件开放给用户的只是它的功能、它的界面，用户不会管某一个功能实现起来背后的代码有多复杂，他只是从他用这个软件的感受出发。所以，还是那句话，用户体验是第一位的。
高分和技术矛盾吗
在周总审阅简历的时候，有这么一份简历被直接拒绝，原因是上面写了几门课的分数都是90+，然后周总的逻辑是“他把所有时间拿去学习，没有时间去真正的动手实践”。我觉得，直接因为成绩太好去打掉一个人总不是很合情理的吧。不过这个告诉我们，简历应该有的放矢，对方不关心你能考多少分，只关心你有没有丰富的技术储备，有没有相应的项目经历之类的。换句话说，就是要展现出对方想了解的，其他方面比较优秀的，可以放上去，但是不能作为主体。
杂七杂八的感悟
有感触的一点就是，像绝影和BOSS Liu一样，明明花了五六个小时甚至通宵调好的bug，后来再提及时，总是不太想说自己实际花费的时间。一方面是“打肿脸充胖子”，另一方面就我自己而言，确实是在调bug或者说写代码上花费了很多无谓的时间，如果当时能够想清楚，真的只是二三十分钟或者一个多小时的事。我觉得还是经验问题吧，代码写多了，这些无谓的时间应该会越来越少。
还有就是提到的主任给绝影提这种要求，要求不少，还不一次性提完，这个现象在实际的软件项目中还是很常见的。但是没办法，用户第一位，虽然心里可能骂了无数句，该做的还是要做。但另一方面，写代码的时候，就要考虑到修改的方便性，这可以就是多个函数，或者说运用一些预处理语句之类的。除非是重构代码，否则尽量要做到减少修改的工作量。这也是优秀代码的一个体现吧。
还有一点边角一些的感悟就是话不要提前说太满，不要吹牛太多。这一点体现在BOSS刘向新公司推荐绝影这件事上。我们在做软工项目时，总是倾向于提前把要实现的功能构想的多么多么好，但实际上最后的结果总是和最初的构想有不少差别。我觉得还是最初就实际一些为好，当然这个对实际的预估也建立在有经验的基础上。
再就是一点软件这个行业，新人总是会层出不穷，旧人只有保持技术不落后，不断地去和新人竞争，不断地学习，才能不被淘汰。对于我们学生来说，未来我们首先还是新人，作为新人，也要不断地努力，工作之外的时间可以用于学习新的技能，而且新人没有那么多的后顾之忧，这也是我们的优势。