2017 年的 人生 hard 模式终于结束了，2018年回归初心
2017年对于我个人来讲， 毫不夸张的说 算是近十年来除了高考那一年，最最惊心动魄的一年了，没有之一。
》》》开篇 :
2017年年底的时候，朋友圈中 18岁的晒照片风，想想自己也已经毕业三年有余，这三年多的 职业发展，人生过渡，人情来往等等。在2017年这一年中也都算是有了一个全新的体验和心得，笔者会在后面的文章中描写清楚。
话说这一年中经历了，跳槽、跳槽失败、猎头、再次面试、试用期、买房、贷款... 由于这些事情的出现的时间线上的高度重合。 身心上来说都是无比巨累的，上面说到的每一件事情 都可以大说特说一天一夜。 太过于曲折，以至于到了难受的地步。好在，经历了这些起起伏伏反而觉得内心开阔了很多，也是看开了很多。
从一个 道系少年 转变成 佛系大叔
》》》跳槽 :
记一次失败跳槽经历后有感，写给年轻的朋友，希望少走弯路。
跳槽 这个 事情 对于很多人来说 特别是程序员 都是 万年不变的话题，因为在这个时代里面，跳槽无疑是涨工资来的最快的渠道没有之一。因为在一家正常的公司里面虽然会有阳光普照的机会，但是那也只是当前薪资的 5% 左右的上浮，根本抵不上房贷利率上浮啊！
Tips : 为什么说是这个 时代，因为我之前跳槽的时候我爸妈都会问我最近在哪家公司。 可能给他们的印象就是我每个月都在跳槽一样。。。 不过也没办法，在他们那代人眼里，一份稳定的*内的工作比什么都体面，但是当下的这个时代不学习，不变通。不跳槽都很难有一个较高的薪资（这个是我在 2017年 年初的时候的看法，但是下接下来的几个月里就彻底改变了我对于跳槽这个事情的整个看法）
Tips : 记住这里的正常是指 公司里面有条款会告诉你，我们每个年 几月份 会有一次阳光普照的 工资普涨。至于不正常的公司那就太多了，根本就不会有涨工资的机会，除非呆的时间久了，自己主动去和 leader 去谈涨薪，否则根本不会有涨薪的。
好，上面说到了那么多的废话，我们回归跳槽的正题，那么问题来了 :
1）我为什么要跳槽？
2）如何跳槽？
3）跳槽之后会开心么？
4）跳槽失败以后怎么办？
1）我为什么要跳槽？
1）我为什么跳槽？ 每当自己内心有这个想法的时候，一定要问自己这个问题，我为什么要跳槽？
我们总结一下 跳槽的几个主要原因：
a) 觉得薪资不够
b) 觉得公司发展前途不明朗（可能发不出工资）
c) 想去做大事情，而现公司无法满足自己的 抱负
d) 觉得自己的 leader、上司、boss 是傻逼
e) 换城市发展
f) 想去BTA 等一线大厂拓展视野
以上就是 总结出来的 跳槽的几大原因，往往 涉及到 money and feeling 的原因 占到了绝大部分。
再问问自己 为什么要跳槽？ 是不是到了 非跳不可的地步？
为什么笔者 重复问这个问题， 因为很多同学其实并没有一个明确的 职业规划，走哪儿打哪儿，很乱。
笔者之前就是这样子，但是在 遭遇了 失败的经历之后，都是血的教训教育了自己。 下面一个章节就会介绍到这里。
》》》跳槽 失败 :
记第一次 失败的跳槽经历：
起因： 2017年3月份 开年的时候，公司开始了不正常的裁员。 一个创业公司开始裁员是一个很难判断的事情，但是八九不离十就是 公司融资出现了问题， 必须要通过裁员来保证公司正常的资金链运转。
当时我们组就被划分了一个 裁员名额，然后最近入职的一位新同事就被 裁掉了，公司也是赔了 N + 1
经历了这个，觉得公司的发展前景不明朗，再加上笔者当初来深圳的主要一个原因是想着能够进 鹅厂。
于是乎， 就投了 鹅厂简历并向老东家递出了辞呈。 然后就是准备 鹅厂的面试。当接到来自鹅厂的面试邀请电话的时候内心还是非常激动了，感觉这是离自己梦想最近的一次~
然后就和 鹅厂的 HR 通过电话进行 面试时间预约，鹅厂面试时间还是比较人性化的，一般都会安排在下班时间，可能HR 也深知大家跳槽都不容易，所以就安排在了下班时间。
第一面是 用人小组的组长面试，技术面。 基础部分很多~ 但是不会的地方面试官也会给出思路引导，很好的面试体验。
第二面是 那个小组组长的 经理。 然后还是技术面。基础部分不会过问很多往往就是 很发散性质的 问题，算法等等
第三面是 一个 鹅厂 T4 的大神。 基本上也是会问到技术，但是更多层面的是 会问到你关于这个行业的认知， 技术行业也好，你所面试的小组所做的业务 行业也罢，都会问到。
第四面 终极HR面。 注意为什么要用终极这个词语，因为Hr 具备一票否决权。 笔者也就是挂在了这位资深HR 手里了， 最后因为加了面试官的微信 通过微信而得知， HR 认为我跳槽太过频繁，不太稳定 而 否决了我。 内心还是比较难受~
经历了上面这波操作，小伙伴儿们 是否还会觉得频繁跳槽是涨薪资的最佳渠道？
最后
你需要做的是，认准自己的目标，规划自己的职业发展方向和能力积累方向，做好每一天的积累。
不论是30岁，还是40岁，50岁，只有不断扩展自己的眼界，提升自己的认知，才能避免频繁跳槽的情况发生。