前言

最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。

Activity基础相关

说下Activity生命周期 ？

Activity A 启动另一个Activity B 会调用哪些方法？如果B是透明主题的又或则是个DialogActivity呢 ？ 说下onSaveInstanceState()方法的作用 ? 何时会被调用？

说下 Activity的四种启动模式、应用场景 ？

了解哪些Activity常用的标记位Flags？

说下 Activity跟window，view之间的关系？

横竖屏切换的Activity生命周期变化？

如何启动其他应用的Activity？

Activity的启动过程？（重点）

Fragment基础相关

谈一谈Fragment的生命周期 ？

与Activity生命周期的不同 ？

谈谈Activity和Fragment的区别？

Fragment中add与replace的区别（Fragment重叠） getFragmentManager、getSupportFragmentManager 、getChildFragmentManager之间的区别？

FragmentPagerAdapter与FragmentStatePagerAdapter的区别与使用场景

Service基础相关

谈一谈Service的生命周期？

Service的两种启动方式？区别在哪？

如何保证Service不被杀死 ？ 能否在Service开启耗时操作 ？怎么做 ？

用过哪些系统Service ？

了解ActivityManagerService吗？发挥什么作用（重点）

Broadcast Receiver基础相关

广播有几种形式 ? 都有什么特点 ？

广播的两种注册方式 ？

广播发送和接收的原理了解吗 ？（Binder机制、AMS）

ContentProvider基础相关

ContentProvider了解多少？

ContentProvider的权限管理？

说说ContentProvider、ContentResolver、ContentObserver 之间的关系？

数据存储相关

描述一下Android数据持久存储方式？

SharedPreferences的应用场景？注意事项？

SharedPrefrences的apply和commit有什么区别？

了解SQLite中的事务操作吗？是如何做的 使用SQLite做批量操作有什么好的方法吗？

如何删除SQLite中表的个别字段？

使用SQLite时会有哪些优化操作？

IPC（重点）

Android中进程和线程的关系？区别？

如何开启多进程 ？应用是否可以开启N个进程 ？

为何需要IPC？

多进程通信可能会出现的问题？

Android中IPC方式、各种方式优缺点，为什么选择Binder？

Binder机制的作用和原理？

Binder框架中ServiceManager的作用？

Bundle传递对象为什么需要序列化？Serialzable和Parcelable的区别？

讲讲AIDL？原理是什么？如何优化多模块都使用AIDL的情况？

View相关

讲下View的绘制流程？

MotionEvent是什么？包含几种事件？什么条件下会产生？

描述一下View事件传递分发机制？

如何解决View的事件冲突 ？举个开发中遇到的例子 ？

scrollTo()和scollBy()的区别？

Scroller是怎么实现View的弹性滑动？

invalidate()和postInvalidate()的区别 ？

SurfaceView和View的区别？

自定义View如何考虑机型适配 ?

Handler相关

谈谈消息机制Handler ? 作用 ？有哪些要素 ？流程是怎样的 ？

一个线程能否创建多个Handler，Handler跟Looper之间的对应关系 ？

软引用跟弱引用的区别 Handler 引起的内存泄露原因以及最佳解决方案

为什么系统不建议在子线程访问UI Looper死循环为什么不会导致应用卡死

使用Handler的postDealy后消息队列会有什么变化 ？

可以在子线程直接new一个Handler吗 ？怎么做 ？

Message可以如何创建 ？哪种效果更好 ？为什么 ？

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

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