对于软件工程师职位，没学历没关系，如果真觉得自己才高八斗，请在简历里附上 github项目链接或者 appstore/google play上你的作品。
如果学历比别人低，那么想必是把时间和精力用在了其他更有意义的事情上了，并且取得了不俗的成就，请向招聘公司证明这一点。
据说某人应聘游戏网站，简历附上魔兽英雄榜链接，他的角色是 著名公会会长，成就几乎全满，竞技场高分。至少他证明了他是个魔兽的*爱好者。

上大学以后最大的感受是：读一个好大学真的太重要太重要了。首先最大的差别是周围的人，各类人造就学校的氛围，倘若你的室友每天睡觉打游戏，你身处其中能出淤泥不染多久呢？甚至你的整个学校，放眼望去全是打扮妖娆时尚每天相邀出去玩的学生，你身处其中又能坚持多久呢？环境真的很重要。毕竟意志力是很经不起考验的。我很佩服那些三本和专科学校走出来的人才，他们一定是有超人一般我无法企及的意志力才能在如此追求享乐的环境中做到坚定。

学校不好首先要承认在一个大家都玩相对公平的游戏中成为了Loser, 但是机会在于，非清华北大的211学生，会有5到10%超过清北50%的学生。非211学生也会有5到10%超过211的50%。如果上一场游戏失败了，尽量让自己成为当前群体的尖子，你会超过绝大多数当年战胜你的人。当然站在社会顶端的人，那是关键步一步都不能差的，学校不好机会渺茫了

连高考这么公平的竞争都没法脱颖而出，到社会这个偶尔需要拼爹的地方还能混？

因为很多人”拜金“，这类高学历的低能儿就开始飘飘然的觉得自己就是”金“。”学历“这种东西很大程度上取决于毛都还没长齐的时候的一场考试，就算真有什么值得夸耀的，也就那么短短几年，并且很快就过去了。

题图的象限可能会给人错觉——认为这4类人各占比1/4，实际上你我都知道有”80/20法则“的存在。
但我一直认为帕累托太过乐观了，根据我的观察，我认为”10/90法则“更客观一些——10个人里面9个是窝囊废，这大概就是古人常说的”九囊饭袋“吧。

学历和能力相比，当然是能力重要，因为它能直接带来效益。在能力未经正式的前提下，强调学历是为了给能力加个保险。。。从统计学的角度出发，大多数情况下，学历和能力是正比的关系。

有能力的人都在忙着解决问题，无能的人都在叨逼学历问题。

从作品这个角度去看学历。

不管什么职位，有能者居之，相信不会有人反对吧。
那么就得问啦，怎么知道一个人的能力如何？
作品，肯定能代表一个人现有的能力，是吧？
那么，如果我们把学历当成一个作品，如果我们的学历作品不如别人，那是否有足够的其他作品来体现我们的能力呢？
如果有，相信不至于找不到工作啊。
如果没有，那又凭什么认为自己就该得那职位呢？：）是吧：）

SO，提供足够多的份量足的作品吧，学历只是其中的一个作品而已。

这里说的不是说只看学历，事实上学历代表的是一个人在学生时代的努力和受教育的程度。
努力说明了一个人是否有能力和曾经做过一些牺牲，来追求更高的目标，也能说明她是否能够在环境压力中生存。

招人的时候不用过分强调学历，是因为大多时候你只需要一个做事的人。

篮球运动的“身高、弹跳、臂展、运动能力、球感”，对应

高等教育的“理解力、记忆力、意志力、忍耐力、专注力”

第二步：发现自己的优势。

《哆啦A梦》的大雄，学习不行、打架也不行，但是，他有两个长处：翻花绳、跳皮筋。在这两个领域，就连女孩子们都比不过他。大雄要想有所成就，该选择打架、还是翻花绳？

执行层面，直接上接地气的干货。

第一，有资源的，优先考虑资源。

亲戚朋友、熟人关系，

有当官的、*的，考虑位子；

有经商的、有钱的，考虑业务；

有专业人士、掌握技能的，考虑牵线搭桥

第二，没资源的，优先考虑技能。

掌握一门技能，做到熟练，手里有了萝卜，然后去找对应的坑

举一个例子，公司招翻译，大专毕业带翻译证的，绝对比名校毕业带四级证的好使

第三，没资源、没技能、没学业（甚至没毕业），属“三无人员”。这样的情况，还有得救吗？

我可以明白无误地说：有的。

不妨试试最后一条道路：走贵人路线。抱大腿。

想尽一切办法找大腿，尽量选择跟人接触多的，首选服务行业。

例如房产中介、餐厅服务员、销售代表，开始必须能吃苦。

不是跟人接触多么，瞅准贵人，紧抱大腿，死心塌地地跟着干吧。多少企业高管是靠“熬”出来的，我就不说了。

对老板而言，忠诚是比能力更为稀缺的品质。没有例外。

学历在我看来，只是你人生第一份工作时所需要的门票

--- 上面这句话，来自于我和我的老总的一次年终加薪时的闲谈。

根据最大熵原理，当我们没有掌握关于你的其他更多信息时，最好假设你的其他特征并没有什么出类拔萃之处，当然如果你能给我一些相关信息，比如实习信息，学生工作情况，获奖情况等，相应特征的取值会随之改变。

看到这个问题真是郁闷。首先我承认二本三本大学非211、985也有极其优秀的学生，但是光是在这样筛完简历的情况下校招季我们hr都已经忙成那样，谁还有精力或者有这个义务去慢慢挖掘你？况且根据我在公司（某互联网大厂）干了这么多年招聘的经验来看，这个比例实在太小。整体上在好学校找到适合的学生的概率远远大于在弱校，以前在上海地区招到的有些二本学校整个计算机学院或者院系最拔尖领风骚的学生，之后到了部门里也就是交复普通学生的水平，甚至不如。很多抱怨211，985门槛的学生估计在它们的学校水平也不是一流吧。而且，只要你真有能力，你总得拿个证明吧，就拿计算机来说，不管你什么学校，有ACM牌子，或者数模国奖，或者一些能证明你能力的奖项的我们不至于刷你的简历。能力不能光喊，总得拿点证明吧，绝大多数被刷的简历根本就是找不到亮点。我们都看不下去，帮你忽略了。

 公司的成本在没有达到目标前就已经要投入很多，可能从结果上看要浪费更多，所以如何以低成本、快速找到合适的人就是很关键的一个痛点了。

首先是怎么才能体现能力和素质? 问：能力是什么? 答：是一技之长，想到了一句耳熟能详的话，人无我有，人有我特，人特我转(专) 问：什么事素质? 答：素质是礼义廉耻 问：怎么体现? 答：这是一个酒香还怕巷子深的时代，自我包装也是一种能力，但是请区别哗众取宠，说白了就是要标新立异但是又不让大众觉得别扭。 再者小谈学历是怎么炼就的 1.非人哉的刻苦精神 2.非人哉的过人智商 3.非人哉的家世背景 所以211/985的高材生也不是那么容易的，在高考之路上炼就的技能，你只能仰视。最后眺望一下归途 都要死的，何必那么较劲 做到你想做，有机会就趁机而入，没机会就创造机会，人生苦短，切勿踌躇。
机会又不是守株待兔的兔～
作何规划那是你的人生哎～
何必我多言语

这问题就像，你们男人总是关注女性的外表么。一个合格的外表决定我有没有兴趣去了解你的内在，你硬件就不合格，谁有功夫去关注你的内在。

学历决定不了一个人能力的上限，确实一个下限的相对靠谱的保证，hr的工作往往不是招一个有多强的人，而是再找一个能用的人，其他的面试时观察。读书笔记：想起了算法里的o(N)

现在招聘面试，考察你的能力，一个是靠言谈举止第一印象，另一个就是看学历和工作经历。你的能力必须靠一些东西来证明。而且，一个学历不高的人，排除家庭经济原因，基本上可以看出这个人年轻时候是不大靠谱的。现在是否靠谱，那就看你自身表现了。

实际情况是，公司大了出名了，应聘的人多了。如果应聘的人数是200人，从100名高学历者中找到合适的人，显然比从100名低学历人中找到合适的人更加划算。不是HR懒，而是招聘是个耗时间，人力，金钱的活。企业也要尽可能的节约这个环节的成本。
要说怎么破的话，关键是找准应聘渠道，尽量绕过HR。

只说互联网行业，各公司的业务员工都活跃在各种社交媒体网站上，找到他们，和他们多互动，时不时旁敲侧击的展现一下你的能力，说不定哪天就会对你感兴趣了。至少可以通过论坛和社交网站拿到一个业务主管的邮箱，剩下的就是简历，面试和自身实力的问题。

如同田忌赛马，人群自有偏向集中性。楼主的问题也并不冲突。

1.注意力集中、2.勤奋、3.智商不错、4.遇到自己不感兴趣的事仍然能坚持做、5.自身平台高(视野开阔，认识过不少牛人)，6.注重学习新东西。

好学校毕业出来的人，不一定每样都具备，但一般的具备其中某3、4项，好的5、6项；差点的至少也有1~2项，而且...他们几乎十八九岁就具备了。招这类人没什么问题吧？这六点条件很正常吧。都是平时工作会用到的吧。
公司从这些人当中进行挑选适合的，有错吗？
但是，非好学历的人...
一是，说明了不太可能存在全部能力具备的情况；
二是，这些能力里，可能缺的比较多，有可能一项都没有.....（但凡上面这些能力具备三四项，哪能考不到好学校呢？）；
三是，他属于各种机缘巧合造成的极个例。

所以，若要拼过学历，那么，你至少做些什么，证明你拥有这六项能力。光靠说是没用的。985毕业出来的，至少前三项占2，视野更开阔1项(同学、老师、校友资源也是附加值哦)。

企业招聘面向的是整体，而就整体而言高学历或者名校的人能力和素质是高于低学历或普通高校的，虽然我们说学历不代表能力。

学历本身并不是那么重要的，重要的是你的学历背后显露出的关于你的教育背景、能够接触到的资源、你所接受的教育理念、你的思想和气质、你的个人能力。

特别是有的还要求必需是 985 或 211，那差一点的学校里一些好学生的机会在哪里？该怎么去规划？大学学校不理想怎么办？首先要想好自己未来的路，并且要做好艰苦斗争4年的思想准备。既然你不甘于室，那就不要在室友都在打dota打lol把妹抽烟喝酒的时候和他们混在一起。不要因为你自己在背单词投实习简历看编程书被同学嘲讽奚落的时候觉得抬不起头来。

大多招聘的管理者都有一个共同思想，那就是“学历高的人比较容易管理”，因为他们通过了一系列的测试，也就是所谓的应试教育，比较遵循规矩办事。但是往往又不太如意，毕竟有能力一般也比较心高气傲，不太容易服从管理，所以一般人这种比较矛盾，也比较珍贵，可是如今社会中所存在并不多，有能力一定多少有脾气，素质好有学历，但往往受思想束缚受规矩影响，反而自身能力很少被激发。

1.从整个社会来讲，学历是一个最容易区分人才的一种机制，它也算是秩序的一种。 2.就个人来讲，学历虽然不是完全能力的体现，但或多或少其表现都会掺杂其他因素，比如智力，心态，对于周边事物的心态，成功也许和学历可能无太大关系，但是作为一种proof，学历也是自身自信的一个依据，并且从人生经历来说，当给自己儿子或者女儿讲述自己故事的时候，拿着那些学历证明可以给他们一个更为直观的印象

文化包括的不仅仅是学历， 它包括着德智体美全方面 。 德不仅仅指道德，与你的思想与行为有着莫大的关系，试想一下：你的员工在你面前说着家乡话，虽然极力克制还是忍不住不时的说出脏话的情形，那简直在口怕了； 智不仅仅是智商，与你的情商脱不开关系 情商与智商合体，才叫智慧，幻想一下在酒桌上，不想喝了要如何拒绝，有句老话说得好，懂得拒绝的人一般情况下是一个思想成熟的人，老板绝对不会请一个容易得罪人 、不长眼色的员工； 体，难道体育不好就不行？不不不，它指的是你的身体素质（当然体育好更好，有什么活动就积极上，深得老板喜欢，）你想想哪个老板愿意聘请一个成天请假的员工 ； 美又跟艺术挂钩，懂得艺术的人往往有气质 所以气质是很重要的，没有一个老板愿意请一个邋里邋遢的人，面就过不去啊 ； 学历又不仅仅是文凭， 可是说学历是文凭、学识、历练的总称， 学历与德智体美想分开走？ 怎么可能呢 所以什么都重要啊 当然世界上没有十全十美的人，但是总要努力多方面发展， 是金子总会发光，前提你是金子或者你正向金子发展，不需要站的多高，能够把一个家你爱的人爱你的人保护好，就行了。
然后，就去努力吧，下面你的家人们有血缘关系的也好没有血缘关系的也罢，他们会支撑着你，会接住你，总有人说站的越高跌的越惨，怎么会呢，下面有人接着有人支撑着，多么有爱的场面

说说我的真实经历，我之前的一家公司，因为当时待遇给的很低（不过我们这行一旦有经验，待遇就成倍的翻），只要投简历就会要。开始培训的时候有十几个人，当时大家都不知道对方的学历，不过每个人的学习态度，掌握程度都是有目共睹的。之后正式进入项目之后，大家熟了之后，就发现不管这个人的能力、智商如何，但是学历高的人学习态度更好、不断的问问题，等到又过了一段时间，基本上每个人的业务水平就和他们的学历排名相匹配了。其实我们这十几个人中，有的大专生虽然学历低但是专业更对口，但是经过几个月的时间，他的优势已经没有了,甚至他自己本身专业的问题还要请教其他同期培训的人....

在目前的整体环境下，学历太差至少证明你在整个学生时代基本上缺乏敬业精神，很难想象工作之后会忽然变得非常敬业。

每个公司招人成本是不小的，公司越大，这个成本也越大。公司从面试的这个短时间过程中不是很容易得出一个求职者的能力和综合素质标量，而每天面对几十份，上百份乃至上千份的简历，HR也更是没时间去细细筛选每份简历。而且现在公司即使在你工作之后发现你能力其实匹配不了你工作，由于合同，也不能随随便便就直接立马解雇你（极小的私企除外），也许会采取其他一些办法来折中办法来解决这个情况，但，这也是成本，而且是不小的成本。

如果你念书不好，那么基本可以认定你人生的前20年是失败的。
当今社会最可贵的东西可能就是公平竞争的机会，恰好高考是这样一个。
你和几乎所有人在同样年龄做同样的事情，你做的比别人差，那你怎么能证明你在做其他事情的时候能比别人强？
我并不知道所谓后进生的出路在哪里。也许你需要一些极具份量的专业资格证书，或者一些作品，或者其他的吧，起码要证明你的才华。

我很能理解招聘看重能力，同时也要求学历。这两者并不矛盾，感觉现在社会都被高分低能这种观点安利了，我从来不认为一个学习好的人综合能力会有很差，低分低能倒是见过不少。
首先说下我是大二狗，在一所非985.211大学，而我今年在一所211大学修双学位，通过近半年的对比，我发现了211学生与非211的区别。1，最大的就是学生的眼界，首先来说下我们学校的学生，一大特点就是像高中生，被动地完成任务！很多学生都是早上睡到很晚，踩点上课，上完课就写写作业，这样就是完成工作了。还像高中一样应付老师，借用我们老师的话说就是你们这个状态不是对不起我，是对不起自己的人生。而211学校的学生，可能更像一个快要步入社会的人。他们为未来的人生做各种储备，知识，能力，人脉，等等。主动地去做，且把每件事当成锻炼自己，提升自己能力的chance.印象最深的是presentation测试，我全程听下来，感觉211的同学们整个台风，跟内容都直接碾压大部分非211的同学们。那时忽然明白老师为什么要我们外校的先做了，是怕我们看了本校的同学表现会有心理压力吧。

以下是个人较偏激的意见：
周围有所成就的基本都是较好学校较高学历的人。
学历低或者处在一个不是很有名的学校里，对很多事会很无知，无知的直接后果就是自大。自大则对自己的心理期望就高，当所处的环境和期望相差甚远时，就会浮躁、像愤青一样抱怨环境。相反，学习越深入，越知道自己几斤几两，能心存敬畏，踏踏实实做事。
举几个实际的例子
1.和一个985的硕士生师哥交谈时：师弟啊，可要好好学啊，我感觉我现在会的东西实在太少了，仅仅课本上那些知识是不够的……
2.和本校的“大神”交流：出去之后谁会在乎你什么985、211？只要能做出来东西……
3.为推免，参加某科研院所夏令营，拿这几张奖学金证书牛气轰轰的去了。
期间看到某985院校同学的一张全是洋文的“纸”，怎么也搞不明白这是啥玩意。问之，答曰：跟着老师出国参加了个####国际学术会议，在***上发了一篇论文。
又听闻某985院校来的几位同学最差的一个都有####大赛的*二等奖垫底，我把我的省三证书(我学校能有个该比赛的省级奖就不错了)揉到了书包最里边，尽量气定神闲的和他们继续交谈。
4.某09级师哥当初给我们开关于毕业后找工作的交流会，公开表示鄙视考研的人。如今5年过去了，这四年常常看他在空间里骂自己的领导，表示自己要辞职云云，但是现实是到现在也没辞职，更是孑然一身，且事业并无起色。反观某两位考入985院校的师姐，研究生期间踏踏实实，毕业后都找到很好工作（和那位师哥相比），生活很幸福美满。
我自认自己平庸无奇，马云一类的传奇人物我也不想做，最重要的是他们受的苦我也不想受。又想着以后生活美满，所以选了个性价比最高的方案：读个研究生 
前段时间看到65证证霸的故事，应聘的都是世界500强企业。本人学校比他学校要好，毕业时至少有2/3的同学是过了六级的。然而找工作的那一批人去的都是很普通的公司。(除了六级证之外，他们也是有很多荣誉证书。)
毕业了，最后一段闲散的时光，因为据听说去那读研很累，常常告诫自己再努力读几年书吧，熬出来以后至少不会挨饿。而且万一际遇较好，发了大财呢？也为可知。

在理解到这一点后，你可以尝试去做你喜欢的事情，直到你能够把事情做得比你的高考成绩更好为止。如果你的高考成绩已经是你人生的巅峰，那么讨论公平是没有意义的，因为别人方方面面做得比你好的话，得到更多才是公平的。

如果你还没有能够进入500强。也没能成为公务员。又不甘心进入某个行业不知名的三流公司，永远被看做二流货色。那我最后的建议就是你可以多考虑投身创业型公司。创业型公司通常是最重视人才，都需要尽快的找到人，但同时受限于先天因素人才的供给量总是不足。所以创业型公司选人的标准和门槛都会降低。同时这类型的公司都会更愿意培养有能力有创意有想法的新人，虽然初期待遇一般，一旦爆发的回报也是可观的（在此鄙视一下已经开始靠学历筛人的创业公司）。当然，80%的创业公司都会失败，因此你的分析和判断力就变得很重要。多和公司接触，侧面和正面的了解详情，最重要的是公司的目标确实与你的个人目标一致或者说搭配，作为下决定的基础。做自己灵魂的船长。做自己命运的主人。

参考：http://www.zhihu.com/question/20087554#answer-710853