4月，我支持一个小伙伴面试，收到了4个OFFER，其中一个公司给到了18k，是她之前的工资的2倍多一些，经理级。她收到这个OFFER后，我直接的说，可以不用去。

今天和大家分享我们配合的整个过程。

基本情况

背景：

年龄28岁，女，本科，数据分析相关专业，坐标北京，目标上海，所在公司国内领先的电商公司

问题：

职业生涯4年，薪资涨幅不高，4年内支持的业务部门在更换，没有接触核心业务，

优势：

学习能力、表达能力优秀，对于商业理解的能力优秀

支持过程中需要解决以下问题：

① 自我介绍

② SQL题库训练

③ 业务逻辑训练（指标体系的构建、业务执行的管控等）

④ 解决视频面试的弊端

⑤ 制作及指导面试作品

目标：

① 去上海

② 泛零售业

③ 入职公司具备数据开发能力

④ 薪资上浮20%至少，目标上浮30%

其实在面试的过程中，遇到的最大困难就是，即时性的反应，很多小伙伴思考的起点不容易创造出来，尤其是遇到了抽象问题。

比如，一家面试公司的数据负责人，会这样问：

A项目已经执行结束，B项目是包含其中，我如何有效通过数据量化分析B项目的贡献程度

面试的同学往往针对这样的问题，即时性反应不足，没有思考的地点，不知道如何和过去的历史匹配。

执行期：

因为我们这位同学在一家公司的稳定性很强，并且是一家相对比较大的公司，所以接到的面试机会比较多。上海的3-4月招聘数据分析的中大型公司，我们基本上都接到了面试，其中在前期，我们投递了一些一般的公司，于是18k的岗位就出现了。

具体来说，这家公司是一家公寓租赁公司，主要提供劳动密集型公司的员工安排宿舍，其中也在公寓中设立零售，希望招聘零售领域的数据分析人才，针对自有业务和未来零售业务的分析。

在面试过程中，我们的面试同学还是比较顺利的，这个岗位这家公司给出了15k，但是因为她的职业背景，以及能力，公司给到了18k（额外申请的），这家公司薪资目标是达到了我们的预期，但是行业我是不满意的，所以建议我们的小伙伴拒绝。

具体原因如下：

① 行业没有延续，虽然说未来战略是有零售部分，但是零售不是主要业务，能力不能得到锻炼；

② 职业生涯限制，虽然给到了经理的职级，公司业务偏传统，上升空间不大，开发团队限制，没有数据分析团队，分析技能不能得到很大的提升；

③ 薪资相对高，期望高，试用期双方都不匹配的情况下，在跳出来，对于心态和期望都会有影响。

所以，拒绝。

后来，我们陆续的面试了很多家公司，拿了4个OFFER，最后选择一家发展速度比较快的电商公司，薪资待遇也不错。

接下来分享下她找工作的心得：

每次支持小伙伴，都需要有针对性，和考虑未来的发展，找工作不能只看钱，每个职场人都是金子，但是金子需要放在合适的地方，才能被发现。