企业做生意，都会聘请员工，若是员工数量较多，“权限管理”必不可少，这样的好处是可以使员工的管理规范化，提供工作效率，同时基于互联网模式，移动办公也成为可能。
我们通常所说的权限管理，一般指根据系统设置的安全规则或者安全策略，用户可以访问而且只能访问自己被授权的资源，在保证数据安全的同时，提高使用效率。
一、权限管理的分类
1、数据查看权限
企业的一些资料，比如收支记录，并不适合让员工知晓，这时候就可以通过“权限管理”给员工设置“权限”，员工就只能看到那些老板授权给他们的信息。
2、功能操作权限
比如说，给张三赋予“人力资源经理”角色，“人力资源经理”具有“查询员工”、“添加员工”、“修改员工”和“删除员工”权限。此时张三能够进入系统，则可以进行这些操作；若是去掉这个角色，则无法进行这些操作。
二、权限管理怎么操作
权限管理，一般就使用基于角色访问控制技术。
一般来说，系统提供如下功能：
1、角色管理界面，由用户定义角色，给角色赋权限；
2、用户角色管理界面，由用户给系统用户赋予角色。
如果你用淘宝开过店，其中的管理系统的权限管理功能就是使用的上述技术。
三、企业管理平台的权限功能界面设计
1、授权主体
此项功能可以针对旗下的多家企业或店铺，给每一家企业、部门、岗位人员单独设置一定的权限。
2、角色管理
因为整个系统的功能比较多，涉及到的权限就会比较细，这里我们使用角色管理作为演示。
进入角色管理我们能看到系统上所有人员的记录，同时可以进行增删改查，这里我们可以选择其中一个进行赋权。
选中之后，我们可以看到右上角的相关权限模块，我们选择“更多”，会出现各种需要授权的模块，旁边的访问过滤为IP和时段控制，可根据需要设置。
选择功能授权，进入下图界面，勾选需要授权的模块，全程可视化，根据向导一步一步进行即可：
到这里，角色功能的授权就完成了，界面使用体验良好，简洁美观。
当然，权限的使用通常要配合流程和表单等基础功能，这里不再单独演示，完整功能请搜索“力软”进行体验。