关于程序员的绩效考核，一直存在很大的争议！
传说那是某年某月某天的一个下午，某大公司的HR开了一个会，研究讨论加强绩效考核的办法，一种神奇的考核标准就诞生了！
对此，这是我看到过比较经典的形容了：
“用代码行数来衡量编程的进度，就如同用重量来衡量飞机的制造进度。”—— 比尔·盖茨
出现这么荒唐的事，有人认为是因为绩效考核本身存在以下几点难以克服的问题：
1．它是一种外在的驱动力量
2．它是一种治病的措施
无法真正客观公正
引发公司与员工的对立
破坏激情、团结，助长官僚主义风气
那么关于KPI：
1、你们公司有绩效考核吗？依据什么？
2、对于绩效考核有没有想吐槽的？
3、你认为应该怎样衡量程序员的绩效？
参与话题 有可能获得以下奖品：
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