企业需要什么样的人？(网摘)
用一句话来说，企业的本质就是盈利。企业最喜欢能够给它带来价值的人，这是第一条准则，也是最重要的原则。其它要求的特性都是以这个为基准的。
作为IT的应届生，如何能够给企业带来价值呢？基本答案是：能干活，有潜力。如果你被认为马上能非常好的投入工作，或者被认定在将来能很好的投入工作。你被录用的砝码将会极大增加。
当然企业肯定不只是看这些，价值观，工作态度，忠诚度，情商以及软技能（自信，沟通能力，抗压能力，创新能力，自我驱动能力，正能量）等都是企业看中的，在这些方面不能有硬伤，某些软技能很突出会得到很大加分。
我怎样能够变成企业需要的人然后被他们认可？
1.选择你心仪的几个企业，从现在就开始朝着那个企业的要求努力。狂泡论坛，查看他们的应届生招聘启事，看看他们要求什么样的技能，利用剩余时间使劲补足；尽量争取认识那个企业内部的人员甚至高管，联系他们，获取意见，如果有能力，让他们记住你（当年邻宿舍一个哥们就是这么进GE的，目前跑去了GE的美国总部）；争取这些企业的实习机会（很多企业会优先考虑实习生）。
2.技术上多下功夫。
3.参与各项技术相关的比赛，争取拿名次（当年有同学拿了ACM，被微软要走了，现在ACM的孩子也是被公司抢吧）。
4.应试太太太重要了！！！
怎样做技术学习？
1.能参与好的项目（一定要是好的项目），尽量使劲参与，疯狂尝试工作（实习）一段时间，不要计较付出。被项目虐会非常长功力。
2.基本算法基本算法基本算法！！！！不得不说，除了少数神仙级人物，大部分同学的能力都不会太突出。毕竟没有真实工作过。那些coding大部分是在为了完成作业，或者爱好。企业也不是特别指望应届生有多强的某项专业知识（当然那些太牛的公司除外）因此大部分笔试和面试都主要会考试算法。其实，如果每天拿出1小时来学算法，一年之内就能够应付99%国内公司的笔试甚至面试题。推荐做完《算法导论》里所有的题，每天泡leetcode
（www.leetcode.com）。
3.找一个技术方向。如前端，数据分析相关，企业应用架构，搜索引擎相关，数据库，linux内核，等等等等（测试也行，还很吃香）做一定深入的学习，最好参与一些相关的项目（网上好的开源项目非常多），有所长会很有优势。
4.坚持写技术博客，好处有2：1.好脑袋不如烂笔头；2.好的技术博客是一张好的推销名片。
5.多泡论坛，找些面经来看重点看。有微信推荐“待字闺中”。