先是会有一轮简单的电话技术面试，聊的比较随意，什么都会问，跟职位相关的都有。然后会发一些材料说是要学习，是windows内存管理相关的东西。

完了就是一轮oral test，和技术没有任何关系，问问为什么要换工作啊，中国人外国人区别在哪啊，之前和外国人有过哪些接触啊，等等。

接着是某天下午在紫竹的三轮onsite interview。

上来先是模拟一个具体的情景，给客户回复邮件。重点在安抚客户情绪，给出具体解决步骤上，至于你的方法能不能用，不是考察的主要内容。

然后是第一轮面试，应该是leader吧。聊上份工作，为什么想离职，职业规划，技术支持的理解。然后简单的聊了聊之前材料里的内容，几乎没深入往下问，我之前准备了整整3天，心碎。答的不好的环节是他给我的一个个人展示时间，说出自己觉得自己最厉害的地方。我当时有点懵逼，完全没准备，刚开始有点语无伦次。最后简单聊了聊云计算的相关，第一轮结束。

第二轮，一个三哥。全程英文无压力。他居然能听懂中文，厉害了我的哥。会出一些情景模拟题让你来处理，比如客户的软件有bug，这个bug在下个版本里被修复了，但是下个版本是要花钱买的，怎么去协调。问题本身不算太难，如何用英文准确的表达是关键。还问了未来每年的具体规划。

第三轮，manager面，这轮是最轻松的，几乎都是和个人职业发展方向相关的内容，聊聊之前的经历，未来有什么打算，想去什么样的公司以及为什么。之前看有个哥们面经里提到了过于放松在manager面悲剧了，我想说，确实是。回答要准确，不要乱说，也不要说太多。对面试官，还是要真诚，套路人家见得多了，耍套路是幼稚的行为。

说实话，这是找工作几个礼拜的面试中，感觉最好的一次。

结果居然挂了，唉。可能是一面那个自我展示的环节答的太糟了。

每个企业都有不透明的选拔标准，能影响和左右你拿到/拿不到offer的因素有很多。

当年校招完的总结就是，找工作就像谈恋爱，合适才是最好的。期待再过个几年有机会能加入微软，真的蛮好的一家公司。