面试总结

JD描述

对于社招一定要看，对于校招可以忽略，校招没有给大家分配哪个部门，都是公司统一招最后统一分配

简历

对照JD改写出相吻合的简历，对于未掌握的技术栈快速复习、理解

千篇一律的简历对于简历的筛选很不利，简历的筛选：HR根据JD来筛选简历，HR不懂技术，他会看学历、工作背景、和JD描述的吻合度，满足这三点，简历达到初步通过的标准，然后到技术负责人，对你的简历进行二次筛选，他关注的是你的学历、工作背景、技术栈，如果你的技术栈和项目很吸引他，那么你的简历基本就通过了，通过之后会接收到面试通知。有时候投简历然后没有消息了，很有可能是你的简历和JD描述部分不吻合，你的项目和技术栈对他们要求的JD不相关。

自我介绍

一定要打草稿，展示什么优势、描述什么项目，切记不要临场发挥

一面

重基础、懂原理，要思考（有些问题乍一看不懂，但认真思考一下还能想出一二三来，忌讳题目给你了，你说我不会，回答的非常干脆，面试官对于这种评价就是负向的，因为他认为你缺少一个技术人员求知的一个基本的思考能力）、知进退（思考了半天，你还是不懂，你要知道怎么说你不懂，怎么说呀，第一个：很谦虚地为面试官能不能给我一些资料，回去之后补充一下这块的知识，这叫退，而不是说我不知道我不懂，你的退是说让面试官给你一些指导方向，这种退让他知道你有求知的本能有求知欲，因为做技术的，被问到不懂的问题很正常，没有人敢说自己什么都懂，这是不可能的，但是遇到不懂的是不是有求知的欲望，是不是懂得上进懂得思考，这就能区分出一个好的技术人员和拙劣的技术人员）、势不可挡（做到前面几点，基本你就已经势不可挡了）

（基础的东西自己补，不在这个笔记中，比如HTML HTML5 CSS CSS3 JavaScript等基本的东西，没有难点；因为每个公司面试算法的情况都不一样，算法这块放在最后去看，把算法的基础内容看好弄清楚就OK了，遇到算法题怎么去解：第一步，你要知道这个题目考察是哪些算法，至少把你会的写出来，比如说你知道这是用递归或者是堆栈，那你就写一段程序嘛，把你的思想体现出来，还是可以拿到一些分数的，刷LeetCode的题，阿里特别喜欢出算法题，360就不太喜欢出算法题，也考但是不会考的那么重）

二面

横向扩展、项目结合，做到有的放矢

除了这里的笔记，多刷面经多准备一下，不要局限在这个笔记上，这个笔记只是凸显重点难点以及原理和背后的抽象比较多，别的面经也应该多刷。

三面

有经验（主要指社招的同学，把你这几年的项目经验业务经验认认真真地进行准备和梳理，让面试官对你刮目相看，觉得你这个同学是爱思考爱总结求上进的，这个经验是能体现出来的，如果你在面试过程中，你对你自己的工作说的条条有理，逻辑性非常强，一看就是在这个业务上有过沉淀的人，这样的话面试官是非常喜欢的）、懂合作（而且要表现出团队协作的能力，要懂合作，进入一个公司就不是一个单打独斗的人，是一个群体一个团队，要能发挥出来你知道如何去合作，这个很重要，校招生可以讲实验室里的合作）、有担当（对于社招来说，我之前做过什么事情，怎么承担了这个东西，让面试官看到你对这个项目这个业务是有主动承担的是有责任心的）、懂规矩（指的是公司文化，比如加班问题）、察言观色（在整个负责人聊天的过程中，你描述的项目他是否感兴趣，如果他不感兴趣，就要收住了，这个东西可以不说了，你要把你准备的其他项目再去尝试看面试官是否有兴趣，他有兴趣你多说，他没兴趣你少说，不要啰嗦，一定要言简意赅，而且有时候你还要观察，就是他表现出来对你问问题的激情没有了，比如说问了二十分钟他就不想问了，这时要注意了，看他的表情和神情，要想办法怎么去扭转这个局面，把自己的优势发挥出来，这个很重要，因为有的时候面试同学发现面试官不爱问问题了，他自己也不爱回答问题了，他也无精打采，觉得自己可能要挂了，就没了，其实面试官在不想问问题的过程中，他没有说面试到此结束，其实他内心还是纠结的，他还是想多给你一些机会的，一定要抓住这个机会多去把自己的优势发挥出来说出来，这个非常重要）

终面

会沟通（不要太木讷，也不要太害羞）、要上进（不要表现的是我是独生子女，表现得非常任性，特别喜欢玩特别喜欢音乐啥的旅游啥的，这些东西你可以不和他说，因为你要是把这些东西说的很重的话，他会认为你没有上进心不成熟，一旦他给你贴上不成熟的标签，你就危险了）、好性格（如果遇到某一个话题出现了争议出现了冲突，当然最好不要出现冲突，如果真的出现了，不要立刻表现得有情绪，这是职场的一个忌讳，一定要保持自己一个良好的性格，因为大家对某件事情持有不同的观点很正常，不要情绪化，任何公司都喜欢性格比较好的同事）、有主见（面试官会判断你的做事风格是不是有主见的）、强逻辑（不能在聊天和你的工作中说你一会做做这个一会做做那个，做个n项工作，但是没有一项重点，让你描述你也说不出来自己做的哪一个是最重要的，那么这个就是你逻辑性不强的一个体现）、无可挑剔（做到前面的几点基本你就是无可挑剔的人，HR面也可以顺利地通过）

复盘

胜不骄（层层面试你都顺利通过了，不要觉得你无敌了，拿下一个公司的offer不代表什么，因为面试有实力也有运气的成分，面试面的不仅仅是技术实力而是综合实力）、败不馁（在某一个环节失败了也不要气馁，某一次面试的失败不代表什么，不代表你技术不行也不代表你某一方面的能力不行，只能说你这次的综合实力表现得不是很佳，就要总结经验了，这叫暂时失利，不要灰心。笔试失败了你可以霸面的，向HR争取霸面机会，向HR表现很强的决心，我就是想进某某公司，HR特别喜欢这样的人，而且公司一般情况下会给这样的机会，这种人是有激情、执着、有坚定目标的人，面试官愿意给这样的人机会的。对于社招的同学，投了这个岗位失败了，你可以换个部门再投）、总结经验（无论面试成功还是失败了，都要总结经验，不总结经验，该吸收的都没吸收，投一个简历失败了直接再去投去面而不总结，这种面上的概率不高，要知道自己失败在哪，如果说你总结不了，回过头把这些笔记再看一遍，或者找很有经验的其他人分析一下）、步步为营、多拿几个offer（多几个offer多几个选择，假如拿到多个offer，要全面判断一下，可以找有经验的前辈去聊，向工作了很多年的人取经）