一、 工资管理
6.1 系统概述
金蝶K/3工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。
6.2 工资管理系统业务处理
6.2.1 工资管理系统流程图
6.2.2 系统设置
1 建立类别：在职员工工资，类别为单类别，币别为人民币
2 工资发放表打印前必须审核
3 结账与总账期间同步
6.2.3 工资管理基础资料设置
1 部门管理：从总账数据中导入
2 职员管理：从总账数据中导入
3 币别管理：人民币
4 银行管理：建设银行金水支行
5 项目设置：
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项目名称 |
数据类型 |
小数位数 |
项目属性 |
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绩效工资 |
货币 |
2 |
可变项目 |
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绩效分数 |
整数 |
0 |
可变项目 |
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岗位津贴 |
货币 |
2 |
可变项目 |
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工龄工资 |
货币 |
2 |
可变项目 |
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养老保险 |
货币 |
2 |
可变项目 |
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医疗保险 |
货币 |
2 |
可变项目 |
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失业保险 |
货币 |
2 |
可变项目 |
|
代扣社保 |
货币 |
2 |
可变项目 |
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工时工资 |
货币 |
2 |
可变项目 |
|
请假扣款 |
货币 |
2 |
可变项目 |
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入职日期 |
日期 |
|
|
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工龄月 |
整数 |
|
可变项目 |
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专项扣除 |
货币 |
2 |
可变项目 |
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基本扣除 |
货币 |
2 |
可变项目 |
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应纳税所得额 |
货币 |
2 |
可变项目 |
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累计应纳税所得额 |
货币 |
2 |
可变项目 |
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累计预缴税款 |
货币 |
2 |
可变项目 |
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累计已预扣预缴税额 |
货币 |
2 |
可变项目 |
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本期应预扣预缴税额 |
货币 |
2 |
可变项目 |
6 公式设置：
工资计算：
员工工资=基本工资+绩效工资+奖金+岗位津贴+工龄工资+工时费用-请假扣款-其他扣款
绩效工资=基本工资*绩效分数/100*0.6
工龄工资的计算方法为员工入职1年，工龄工资为100，不满一年，工龄工资为零，以后每一年，工龄工资增加100
工资公式设置如下：
绩效工资=基本工资*绩效分数/100*0.6
工龄月=(GetSalaryPeriod(1,-1)-GetYear(入职日期))*12+ GetSalaryPeriod(2,-1)- GetMonth(入职日期)
工龄工资= Fix(工龄月/12)*100
应发合计=基本工资+绩效工资+奖金+岗位津贴+工龄工资+工时工资-请假扣款-其它扣款
养老保险=应发合计*0.08
医疗保险=应发合计*0.02
失业保险=应发合计*0.003
住房公积金=应发合计*0.1
代扣社保=养老保险+医疗保险+失业保险
应纳税所得额=应发合计-代扣社保-住房公积金
如果 累计应纳税所得额<=36000 则
累计预缴税款=累计应纳税所得额*3%
如果完
如果 累计应纳税所得额>36000 且 累计应纳税所得额<=144000 则
累计预缴税款=累计应纳税所得额*10%-2520
如果完
如果 累计应纳税所得额>144000 且 累计应纳税所得额<=300000 则
累计预缴税款=累计应纳税所得额*20%-16920
如果完
如果 累计应纳税所得额>300000 且 累计应纳税所得额<=420000 则
累计预缴税款=累计应纳税所得额*25%-31920
如果完
如果 累计应纳税所得额>420000 且 累计应纳税所得额<=660000 则
累计预缴税款=累计应纳税所得额*30%-52920
如果完
如果 累计应纳税所得额>660000 且 累计应纳税所得额<=960000 则
累计预缴税款=累计应纳税所得额*35%-85920
如果完
如果 累计应纳税所得额>960000 则
累计预缴税款=累计应纳税所得额*45%-181920
如果完
本期应预扣预缴税额=累计预缴税款-累计已预扣预缴税额
如果 本期应预扣预缴税额<0则
本期应预扣预缴税额=0
如果完
实发合计=应发合计-代扣社保-住房公积金-本期应预扣预缴税额
7 所得税设置
由于是最新的个税政策，需要在金蝶K3 WISE 13.1中变通实现，通过上面的公式处理，不在所得税处进行设置，不过在以计算应预扣预缴税额的时候需要经过多次计算，以下为计算步骤：
1 首先进行工资的计算
2 汇总出累计应纳税所得额：
累计应纳税所得额即为：从1月份到当月的应纳税所得额的求和，所以我们选择“累计应纳税所得额”列，用菜单的“计算”功能，在“来源”里选择“应纳税所得额”项目，计算期间从1月选择至当月，然后计算方法选择“按求和方法计算”，算出累计应纳税所得额，计算完成后记得保存数据。
3 汇总出累计已预扣预缴税额
累计已预扣预缴税额即为：从1月份到上个月为止已经缴纳的税款，所以我们选择“累计已预扣预缴税额”列，用菜单的“计算”功能，在“来源”里选择“本期应预扣预缴税款”项目，计算期间从1月选择至上月，然后计算方法选择“按求和方法计算”，算出累计已预扣预缴税额，计算完成后记得保存数据。(注意：如果当前为1月份，则该列为0，无需进行汇总求和)
4 再次进行工资计算
6.2.4 工资管理数据处理
1 录入对应的工资数据，工资数据见如下附件
2 计算本月的工资以及个人所得税，并对工资进行审核
3 生产部管理人员的工资对应的会计科目是制造费用，普通员工的工资对应的会计科目是生产成本-直接人工-工资，利用费用分配功能需要使系统能够自动识别对应员工的工资，根据员工的不同类别生成不同的会计科目
解决方案： 针对生产部员工设置不同的员工类别，生产部部门经理的职员类别设置为生产部经理，生产部普通员工的职员类别设置为工人，并在设置费用分配方案的时候填写对应的职员类别
4 对计提的工资生成对应的凭证，员工应该承担的社保，公积金以及个人所得税也生成凭证到总账
解决方案：利用费用分配功能，设置两个方案，分别生成计提工资的凭证以及员工应该负担的社保、公积金以及个人所得税
5 查询以部门为汇总依据的工资汇总表