3.很早以前我被面试的时候，发现面试官很喜欢从几本书里找知识点来考察。其中一本是周志明的《深入理解Java虚拟机》。不一定，很多时候面试官在看什么书他就问你什么方面知识。有时候面试官还会问你都看什么书。我作为面试官问这个问题有以下场景：

1>面试者技术很菜，并且理不清楚自己的擅长点。面试官试图从他读的书里帮他找到亮点。

2>从他读的书里摸索他的思维方式和格局。

4.加分项

1>在github上上传过质量不错的代码。

2>谈吐表达清晰，善于抓住重点。

3>拿着自己做的东西来面试。

4>带着自己的想法来面试。

 

下面是各个大厂的应届生经验总结。

百度、华为非常喜欢要应届生自己培养，相比较而言面试考察不是很严。门槛较同类大厂低很多。不是绝对，就前段时间平均而言。华为对技术要求不严，对性格思维模式要求比较严。举个例子：记得8年前我去华为面试，技术面试都过了。HR组织了一场文化面试，就是好多人在一起类似辩论会的形式。结果我由于表现出了很好的领导力没过，旁边一个笨笨的什么都不会，只会呆坐着问别人，什么都要求我帮助的姑娘过了。说的已经很直白了，人家要的是那种类型的。华为会有好几轮心理测试，从面试流程里很好的把控你必须是这种类型的。

阿里给每个应届生只有一次机会。有可能你投递了一个部门，这个部门面试20个，只要一个。但是如果运气不好，这个部门没有面过，阿里应届生机会都没有了，请谨慎投递的部门。

其他大厂相对都还好，一般而言主要看学校背景和技术能力面试情况。需要美团内推的同学可以在「编程一生」公众号里回复“校招”，获取自助推荐二维码自助内推。